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신시웨이 직원들이 추천하는 "제주도" 맛집

제주지사(제주R&D센터) 직원 추천 맛집!제주로 출장과 여행을 자주 가는 직원 추천 맛집!제주가 고향인 직원 추천 맛집!신시웨이 직원들이 추천한 제주도 로컬 맛집을 공개합니다!

21.05.31
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문화 동호회에서 라탄 만들기 체험했어요!

4월 6일 신시웨이 문화 동호회에서는 라탄 만들기 One Day Class를 진행하기 위해 문정동 본사 인근에 위치한 ‘노플랜프로젝트’ 공방을 방문하였는데 귀여운 고양이와 친절한 선생님이 저희를 반갑게 맞이해 주셨습니다.(사회적 거리 두기로 인하여 4명씩 2개의 팀으로 나누어 클래스를 진행하였습니다)라탄 만들기는 그동안 진행하였던 베이커리, 요리 등의 클래스와는 다르게 다양한 라탄 소품 중에서 본인이 원하는 소품을 만들 수 있어 더욱더 특별하고 만족도가 높았던 클래스였습니다.클래스는 사전 예약으로 진행하기 때문에 체험공간에는 앞치마, 송곳, 가위, 줄자 등이 인원수에 맞춰 세팅이 되어 있었고 본격적인 수업에 앞서 라탄이 무엇인지 먼저 설명을 들은 후 소품 만들기 수업이 진행 되었습니다.라탄(Rattan)이란?동남아시아의 열대지방에서 주로 자라는 야자과의 덩굴 식물로 줄기가 길고 질겨서 공예 가구의 재료로 많이 사용한다.라탄은 최소한 6년 이상 자란 것을 벌채하여 줄기의 껍질을 벗기고, 자르고, 물에 삶아서 곧게 편 후, 오일을 이용해 문지르면 녹색의 줄기가 담황색으로 변하고, 일주일 정도 물에 담가 재질을 질기게 하고, 다시 천연 건조의 과정을 거치면서 재료가 완성된다.건조가 잘 된 줄기 일수록 자연스런 광택과 탄력이 좋아 가구나 소품을 만들기에 적당하다.라탄의 껍질은 자연 그대로의 색상과 느낌을 충분히 살려 가구나 바구니 등을 만들고, 속심(Wicker)으로는 주로 바구니의 재료로 사용한다.등가구나 등바구니 등은 대부분 천연 재료인 라탄을 수작업으로 제작하기 때문에 자연의 아름다움이 그대로 표현되는 멋이 있으며, 재질이 특성상 신축성과 견고성이 뛰어나 생활용품으로 사용하기에 적합하여, 집안 어느 곳에 놓아도 잘 어울리며 싫증이 나지 않아 다양하고 세련된 분위기를 연출 할 수 있다.또한 통풍성이 좋아 의류나 기타 생활 용품을 수납하기에도 알 맞다. 참고로 라탄 제품의 관리는 진공청소기나 부드러운 솔로 먼지를 제거한 후 마른걸레로 닦아주면 되고, 때가 많이 탔을 때는 소금물로 닦고 그늘에서 말리면 색상을 오래 유지하면서 사용 할 수 있다.(출처 : 수수 소품, http://sususopum.co.kr/__susu/rattan/lec1.html)본격적인 시작에 앞서 선생님께서 각 소품에 맞게 라탄을 주시는데 먼저 라탄을 부드럽게 하기 위해 일정 시간 물에 불리고 제작 소품 길이에 맞게 재단을 합니다.제작할 소품에 맞게 길이를 재단을 하고나면 수강생 한명 한명 1:1 수업이 진행 되는데 라탄 만들기를 처음 접하는 사람도 쉽게 이해하고 따라할 수 있도록 차근차근 설명해 주시기 때문에 큰 어려움 없이 소품을 만들 수 있습니다.라탄을 만들 때 잊지 말아야 할 사항이 있는데요! 만드는 중간 중간에 꼭! 라탄에 물을 뿌려줘야 합니다. 그렇지 않으면 라탄이 뻣뻣해져서 만들기도 힘들고 완성되었을 때 잔가시들이 많아진다고 해요라탄 만들기에 한참을 집중하다 보니 어느새 사람들끼리 점점 말은 줄어들고, 자신만의 개성 있는 작품들을 완성하기 시작하였고 정말이지 2시간이 시간이 눈 깜짝할 새에 지나가 버렸습니다. 완성된 소품은 토치로 잔가시를 정리해 주는 것으로 마무리되는데 이 작업은 위험할 수 있어 선생님 직접 해주십니다.처음이지만 만족스러운 결과물이 나왔어요! 이쁘게 사진 찍을 수 있도록 소품들도 올려주시고 장식대도 치워주시던 센스쟁이 선생님!! 덕분에 이렇게 이쁜 사진들을 마음껏 찍을 수 있었습니다그동안 다른 원 데이 클래스도 해보았지만 이렇게 재미있고 또 하고 싶다는 생각이 강하게 드는 것은 라탄 만들기가 처음이었고, 동호회 회원 모두가 만족한 체험이었어요. 신시웨이 직원 모두에게 라탄 만들기를 추천 합니다!비교적 늦은 시간 체험이 끝나고 허기진 배를 채우러 공방과 가까운 곳에 위치한 ‘램샾’에서 맛있는 양고기, 와인과 함께 서로의 친목을 다지며 이번 문화 동호회 활동을 마무리 지었습니다.글. AI사업본부 | 김홍경

21.05.04
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2021년 4월 신시웨이 소식

신시웨이 “공채 1기” 기술지원팀 OJT 실시신시웨이 공채 1기로 채용된 김영국 사원등 4명은 4개월간의 신입사원 직무 교육을 마치고 기술지원팀으로 인사 이동하여 약 7개월 동안 기술지원팀 업무를 수행할 예정이며, 개개인의 역량 평가를 거쳐 내년 1월 QA, R&D, 기술지원팀으로 최종 발령될 예정이다. 공채 1기 직원들이 교육 후기 및 소감은 “신시웨이 인사이드”에서 자세히 확인할 수 있다. 근속 10주년 기념 “행운의 열쇠” 수여페트라 싸인팀장 류대석 부장(2011년 4월 18일 입사)과 고객사업 2부 기술지원 2팀장 권선보 차장은(2011년 4월 20일 입사)는 입사 10주년을 기념하여 “행운의 열쇠”와 10년 근속 기념 Refresh 휴가 10일을 부여 받았으며, 정재훈 대표이사는 대상자들에게 그간의 노고에 대한 감사와 축하 메시지를 전달 하였다. 21년 DB보안 제품 만족도 조사 실시신시웨이는 제품 만족도 향상 및 품질 개선을 위해 21년 상반기 DB보안 제품 만족도 조사를 진행한다. 2020년 조사와 달리 기존 고객 외에도 현재 데이터베이스 보안 제품을 사용중이거나 경험 했던 사용자들을 대상으로 하며, 조사에 참여한 사용자들에게는 스타벅스 “아이스 아메리카노” 기프티콘을 증정 한다.

21.05.03
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2021년 3월 신시웨이 소식

재택근무에서 주 1회 부서별 순환 근무로 변경신시웨이는 지난해 11월 23일부터 코로나 바이러스 확산 방지와 임직원 및 고객의 안전을 위해 실시하던 재택근무가 주 1회 부서별 순환 근무로 변경 되었다. 그러나 코로나 바이러스 확진자가 연일 300명대를 유지 하고 있어 경영관리팀에서는 순환근무일을 제외한 근무일에는 되도록 자택에서 근무할 것을 요청 하였다. 직무발명보상제도 신설신시웨이는 임직원의 연구․개발의욕을 향상시키고 이로 인한 창출된 지식재산권을 합리적으로 관리․운영하여 회사발전에 기여하게 함을 그 목적으로 직무발명보상제로를 신설 하였다.이번에 새롭게 신설되는 제도는 직무발명보상규정으로 내규화 하여 발명진흥법 제15조 및 소득세법 제12조 및 동법 시행령 제17조의 3에 근거하여 운영기로 결정 하였으며, 발명자에게는 출원, 등록시 각각 보상금이 지급 된다. 사내 복지시설(멀티룸) 임직원 의견 수렴신시웨이는 임직원의 근로환경을 개선하기 위한 새로운 복지 정책으로 임직원간 비디오 게임, 영화 시청 등을 즐길 수 있는 멀티룸을 새롭게 신설한 예정이다. 멀티룸은 집중 근무 시간(11:00 - 14:00, 점심시간 제외)을 제외 하고 임직원 누구나 자유롭게 이용할 수 있으며, 이에 따라 마케팅팀에서는 부서별, 임직원간의 친목 증진을 위하여 정기적으로 e-Sport, 테트리스 등의 게임 대회를 추진 할 계획 이다.

21.04.01
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SINSIWAY News 2021. February

COVID-19 확산 방지에 따른 재택근무 연장신시웨이는 지난해 11월 23일부터 코로나 바이러스 확산 방지와 임직원 및 고객의 안전을 위해 전 직원 재택 근무를 실시 하고 있으며, 이번 재택근무 연장(3월 14일까지)으로 인해 신시웨이의 재택근무는 110일째 이어 지고 있다.따라서 본사 내방을 필요로 하는 방문객은 사전에 담당자와 협의 후 방문할 수 있으며, 추가 연장 여부는 오는 29일 재택근무 연장 여부를 다시 공지할 예정이다. 신시웨이 8번째 특허 출원 및 등록2019년 12월 2일 출원한 "DB 접속을 위한 보안 세션의 장애 대응을 지원하는 중계 시스템 및 방법(출원번호 10-2019-0158338)"이 금번 2월 26일 등록 되었다.(특허 조회)이번 특허는 신시웨이의 8번째 특허로 보안 중계에 있어 페트라의 기술적 향상이 기대 된다. 현재 신시웨이는 2개의 특허가 출원(심사)중에 있으며(출원번호 10-2020-0154627, 10-2020-0154630) 페트라 시리즈의 기술, 기능이 향상됨에 따라 지속적으로 특허를 출원할 예정이다.

21.03.02
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SINSIWAY News 2021. January

COVID-19 확산 방지에 따른 재택근무 연장신시웨이는 20년 11월 23일부터 코로나 바이러스 확산 방지와 임직원 및 고객의 안전을 위해 전 직원 재택근무를 실시하였으며,사회적 거리두기 2.5단계 강화에 따른 조치의 일환으로 금번 재택근무를 2월 14일까지 추가 연장하였다. 2020년 매출 전년 동기 대비 8.8% 증가코로나 19감염증 확산으로 재택근무 확산과 기업들이 데이터 보안 관리에 관심이 높아짐에 따라 매출이 전년 동기 대비 약 8.8% 증가 하였다. 기존 고객의 추가 도입, 신규 고객 확보가 이번 매출 증가로 이어졌으며,페트라 시리즈(PETRA, PETRA CIPHER, PETRA SIGN)를 지속 확장해 나아가면서 제품의 기술력을 인정받고 있다. 신시웨이 “노사협의회” 1분기 정기 회의 개최2021년 1월 20일 신시웨이 노사협의회는 온라인을 통해 1분기 정기 회의를 개최 하였다. 이번 회의에서는 “연봉 체계 구조에 대한 유지 여부와 개선 방향”, “청년 재직자 내일 채움 공제 제도화”, “생일자 반차 지급 및 건전한 사내 문화 조성”에 대한 안건에 대해 논의 하였다. 신시웨이 노사협의회는 근로자의 복지증진과 고충처리 등 노사 간 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함과 동시에 이해관계를 형성하고 협력하기 위해 매 분기마다 정기 회의를 개최하고 있다. AI(인공지능, Artificial Intelligence)사업본부 신설신시웨이는 급격시 성장하는 4차 산업 혁명 시대에 대응 하고 비즈니스 경쟁력을 강화화기 위해 AI사업본부 조직을 신설 하였다. AI사업본부장은 R&D본부장이었던 김광열 전무가 내정 되었다. 김광열 전무는 엑셈 CTO, 미국 Brodia사 Production DBA, 한국 오라클 DB기술자문팀 컨설턴트 등을 역임 하였으며, "데이터베이스 보안 가이드라인" 공저(한국데이터진흥원 발간), DQC-S 인증 심사원 등으로 활동하며, 줄곧 기술 분야의 전문가로 활동해 왔다.

21.01.31
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SINSIWAY News 2020. December

COVID-19 확산 방지에 따른 재택 근무 연장신시웨이는 20년 11월 23일부터 코로나 바이러스 확산 방지와 임직원 및 고객의 안전을 위해 전 직원 재택 근무를 실시 하였으며, 사회적 거리두기 2.5단계 강화에 따른 조치의 일환으로 금번 재택근무를 1월 31일까지 연장 하였다. 따라서 특별한 경우를 제외하고 필수 인원만 근무 하므로 본사를 내방하는 방문객은 사전에 담당자와 협의 후 방문할 것을 권장 하며, 오는 29일 재택근무 연장 여부를 다시 공지할 예정이다. 신시웨이 “공채 1기” 5명 최종 선발2020년 12월 24일 5명의 “공개 1기” 신입사원을 선발 하였으며, 약 30:1의 경쟁률을 보였다. 이번 신입사원들은 인재교육팀 소속으로 3개월간 IT업무에 필요한 입문 교육을 수료하고 일정 기간 동안 고객지원본부에서 기술지원분야의 업무를 맡은 후 개인 소양 및 평가에 따라 기술지원, R&D연구소, QA 팀에 배치 될 예정이다. 2021년 정기 승진, 승급인사 발표 및 조직 개편이번 2021년 정기인사에서는 부장 1명, 차장 4명, 과장 2명, 대리 4명 총 11명이 승급 하였고, 고객지원본부 기술지원팀은 기술 지원 엔지니어와 고객사를 넓게 분산하여 세밀하게 관리하기 위해 2개 팀에서 6개 팀으로 개편 하였고 권선보 차장, 라정기 차장, 김의진 차장, 공문환 차장, 김승악 대리가 팀장으로 승진 하였다. 또한 고객지원본부 소속 좌성훈 부장은 인재개발팀이 신설 됨에 따라 기술지원 1팀장에서 인재개발팀장으로 인사 이동 하였다.

21.01.11
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SINSIWAY News 2020. Nov. - Dec.

COVID-19 확산 방지에 따른 재택근무 시작신시웨이는 20년 11월 23일 부터 코로나-19 감염병 확산 방지와 임직원 및 고객사의 안전을 위해 전 직원 재택근무를 실시 중에 있으며, 정부 정책과 현 상황에 따라 매주 금요일 재택근무 연장 여부를 결정 하고 있다. 또한, 기술지원 엔지니어의 경우 다양한 환경의 고객사를 방문하여 지원하기 때문에 감염병 노출에 취약하므로, 방문 지원보다는 원격 지원 등의 비대면 지원을 권고하고 있다. 기술 직군(연구/개발, 기술지원) 공개 채용신시웨이는 11월 17일 부터 11월 29일까지 기술 직군(Developer, Solution Engineer, QA)에 대해 2021년 신입사원 공개 채용을 실시하였다. 이번 공채 채용에는 150여 명의 신입사원이 지원하였으며, 최종 합격자는 소정의 입사 직무 교육 수료 후 교육 역량 등을 평가하여 모집 부문에 해당하는 부서에 배치될 예정이다. 면접 일정은 다음과 같다.12.15(화) 비대면 온라인 면접(팀장급 실무자)12.22(화) 1차 합격자 비대면 온라인 면접(임원)12.24(목) 최종 합격자 발표 예정 2020년 임원 워크샵 개최12월 16일 신시웨이 제주 R&D센터에서 '2020년도 하반기 임원 워크숍'을 진행할 예정이다. 이번 워크샵은 2021년도 사업 전략과 제품 경쟁력 강화 방안 등을 논의할 예정이다. 또한, 매년 진행 하였던 임직원 송년회 행사는 감염증 확산을 방지 하기 위해 별도로 진행하지 않을 예정이다. 특허 출원지난 11월 18일 '데이터베이스에 저장된 데이터에 대한 접근 제어를 위한 서비스 제공 시스템 및 방법'(출원번호 : 10-2020-0154627)에 대한 특허를 출원 하였다.이번 출원은 DB 서버에 요청한 데이터가 사용자(클라이언트)에게 수신된 상태에서도 사용자의 이용 권한에 따라 요청 데이터에 대한 사용자의 접근 제어(데이터 추척 및 관리)가 이루어지도록 지원하여 DB 서버에 저장된 보안이 필요한 데이터의 유출을 방지하여 DB 서버에 저장된 데이터에 대한 보안성을 높이는데 그 목적이 있다.

20.12.09
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신시웨이, 서울시 일·생활균형 우수기업(여성 맞춤형) 표창

신시웨이는 서울특별시가 주최하고 서울시여성가족재단이 주관하는 '제 2회 서울시 일·생활균형 박람회'에서 「서울시 일·생활균형 우수기업」에 선정되어 표창을 수상 하였습니다. 이번 표창은 시간 유연성, 여성 맞춤형, 돌봄현장 맞춤형 총 3개 분야에 대한 시상이 이루어졌으며, 신시웨이는 '여성 직원 협의회 운영'으로 여성 직원들에게 발생할 수 있는 불합리한 요소를 제거하고 이를 사전에 방지하며, 일과 생활균형을 이룰 수 있도록 '출산 및 돌봄 휴가'를 적극 장려하고, 실천하는 등 여성 직원들의 근무 환경 향상을 위해 노력하여 '여성 맞춤형 우수 기업'에 대한 표창을 수상 하였습니다. 신시웨이를 대표하여 표창을 수여 받은 김재현 부사장은 "직원들의 일·생활균형을 위해 회사 내부적으로 여러 가지 정책을 시행하였고, 일과 생활균형을 위해 앞으로 더 노력하는 신시웨이가 되겠다"라는 표창 소감을 전하였습니다. · 청년과 함께 성장하는 우수 중소기업으로 3년 연속 청년친화강소기업 선정2018년 고용노동부 청년친화강소기업(임금 우수, 일생활균형 우수, 고용안정 우수) 선정2019년 고용노동부 청년친화강소기업(임금 우수, 일생활균형 우수, 고용안정 우수) 선정2020년 고용노동부 청년친화강소기업(임금 우수, 일생활균형 우수, 고용안정 우수) 선정 · 근로자의 일·생활균형을 지원하고 국가경쟁력 향상에 기여하여2019년 여성가족부 가족친화기업 인증(인증 기간 2019년 12월 1일 - 2022년 11월 30일) · 일·생활균형 프로그램 및 제도의 적극적 운영으로2020년 서울특별시 일·생활균형 실천 우수 기업 선정

20.11.16
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SINSIWAY News 2020. Oct. - Nov.

2020년 가족친화경영 실천 포럼 사례 발표한국건강가정진흥원이 주최하고 여성가족부와 주한스웨덴대사관이 후원한 「2020년 가족친화경영 실천 포럼」이 2020년 10월 14일 온라인을 통해 전국에 생중계되었다. 이번 포럼은 유연 근무와 재택 근무를 통한 일과 가정의 양립방안이라는 주제로 가족친화인증 기업 및 기관들의 성공 사례를 들어보고, 스웨덴 사회보험청 가족경제과 니클라스 뢰프그렌(Niklas Lofgren) 대변인으로부터 스웨덴의 경제 가족 정책 사례를 살펴볼 수 있었다.중소기업 대표로 이번 발표 참여한 신시웨이 송종훈 과장은 “인간미와 따스함을 더한 신시웨이 유연근무제 도입기”라는 주제로 신시웨이의 유연근무제 사례를 발표 하였으며, 신시웨이는 노사협의회를 통해 지난 2019년 부터 부서별 업무에 최적화된 "탄력 및 선택적 근로시간제"와 "간주근로제"를 도입하였고 그로 인한 업무 시너지효과가 점차 나타나고 있다고 발표하였다.또한, 코로나19로 인한 재택근무 시 근무 시간과 성과 측정 방법에 대한 질문에는 GPS를 이용한 별도 시스템으로 근무시간을 측정 하지만 성과 측정은 근무 시간에 비례하여 측정하지 않고 오직 성과에 의해서만 측정될 수 있도록 별도의 시스템이 갖추고 있다고 답변 하였다. 신시웨이 임직원 대상 “2020 조직의 다양성과 일생활균형” 오프라인 교육2020년 11월 02일 신시웨이 문정동 본사 회의실에서는 “2020 조직의 다양성과 일생활균형”에 대한 오프라인 교육을 실시하였다. 이번 교육을 통해 신시웨이 임직원들은 일과 생활균형 조직문화를 선도하기 위해서는 성 평등, 변화해 가는 조직 문화, 상호 소통, 이해관계에 대한 필요성을 깨달았다. 또한, ‘차별’ 보다는 ‘다양성’에 대한 감수성을 높여야는 것을 알 수 있었다. 이번 교육을 맡은 장영복 강사는 “성 평등 조직문화 확산을 위해서는 남녀가 동등한 파트너로서 존중하고, 함께 성장하기 위한 해법을 찾는 것이 중요” 하다고 강조하였다.신시웨이는 「2020년 서울시 일생활균형 우수기업」에서 “여성 맞춤형 기업”으로 선정되어 오는 15일 서울시 표창을 받을 예정이다. 11월 임직원 생일 파티 열려11월 초 송파구 문정동 본사에서는 11월 생이를 맞이한 임직원들의 생일 파티가 진행되었다. 60여명의 임직원 중 11월 생일을 맞이한 직원은 「고객지원본부 기술지원 1팀」 조명근 선임 한 명으로 생일 파티에 참여한 40여명의 임직원의 축하를 받았다.이번 생일 파티는 연말 사업 마무리로 바쁜 가운데 직원들 서로의 근황을 묻고 담소를 나누며 각 부서별 직원들과의 친밀도를 형성하게 되는 의미 있는 시간을 가졌다. 신시웨이는 매달 첫째주 피자, 치킨 등의 다과를 준비하여 생일자들을 위한 작은 파티를 열고 있으며, 생일자들에게는 생일 선물로 상품권이 지급 된다.

20.11.05