회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 항목은 무엇인가요? 복지는 직원들의 사기를 증진하고 회사에 대한 만족도 및 생산성을 높여주기도 합니다. 신시웨이는 직원들에게 다양한 복지를 제공하는 것으로 유명합니다. 그렇다면 신시웨이에서 제공하고 있는 대표적인 복지에는 어떤 것들이 있을까요?

신시웨이 본사 라운지

직원 휴게실

따뜻한 방에서 몸을 푹 쉴 수 있는 온돌방 휴게실이 신시웨이 라운지에 준비되어 있습니다. 업무 중 컨디션이 좋지 않을 때 잠시 푹 쉬고 올 수 있는 온돌방 휴게실인데요. 날씨가 추울 때 몸을 따뜻하게 녹일 수 있는 공간이기도 합니다. 신시웨이만의 특색 있는 온돌방 휴게실은 많은 임직원들이 만족스럽게 이용하고 있는 공간입니다.

사내 동호회

취미를 공유하고 싶은 사람들 5명 이상이 모이면 누구든지 동호회를 개설할 수 있고, 매월 활동비를 지원받아 활동할 수 있습니다. 신시웨이에는 현재 문화, 골프, 등산 등 다양한 동호회가 운영되고 있습니다. 동호회활동을 통해 임직원들은 자신의 취미생활을 즐길 수 있으며, 업무로부터 잠시 벗어나 환기할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.

임직원 주택자금 저금리 대출

신시웨이는 입사 후 1년이 지난 임직원을 대상으로 1%의 낮은 대출금리로 대출을 받을 수 있는 임직원 주택자금 대출을 시행하고 있습니다. 주택자금 대출을 통해 임직원들의 주거부담을 덜 수 있도록 도와주고 있으며, 많은 직원들이 이용하고 있습니다.

제주도 사택/차량 무상 제공

신시웨이에는 제주도에서 이용 가능한 사택과 차량을 임직원에 한하여 무상으로 제공해주는 제도가 있습니다. 제주도 여행시 숙박과 차량 렌트 비용이 만만치 않은 것으로 알려져 있는데요. 신시웨이 임직원이라면 한라산 자락에 위치한 사택과 SUV차량을 무료로 이용할 수 있어 여행 경비 절약에 큰 도움이 되고 임직원의 만족도 또한 매우 높은 복지 중 하나입니다.

육아기 재택근무

신시웨이는 여성가족부 가족친화인증기업으로, 일·가정 양립 기업문화 조성을 위해 영유아기의 육아가 있는 임직원을 대상으로 육아기 재택근무를 시행하고 있습니다. 일과 가정의 양립이 중요할 시기의 자녀를 둔 임직원의 만족도가 높은 복지 제도 중 하나입니다. 특히 신시웨이에는 남직원이 육아기 재택근무를 사용하는 비율이 높은 편입니다. 이러한 제도에는 대표이사님의 미래지향적 경영철학이 반영되어 있음을 느낄 수 있습니다.

신시웨이에는 이외에도 직원들을 생각하는 다양한 복지제도를 시행하고 있습니다. 대표적으로 신규 입사자에게 160만원 한도 내에서 노트북 지원, 직원들의 고충 해결을 위한 노사협의회 운영, 장기근속 휴가제공, 유연근무제 시행, 자기계발비 지원 등이 있습니다.

신시웨이 복지 리스트

이렇게 다양한 복지 혜택을 제공해 올 수 있었던 것은 대표이사님의 관심과 노력이 있었기 때문인데요. 2024년 1월 잡플래닛에서 발표한 “CEO 지지율” 부문에서 네이버랩스, 시스코시스템즈코리아 같은 대기업들과 어깨를 나란히 하며 1위를 달성하기도 했습니다. 또한 잡코리아에서 취업 시 대학생 및 취준생이 가장 중요하게 생각하는 기업 정보를 조사하였을 때 1위가 직원 복지제도(62%)로 나타났다고 합니다. 그만큼 회사를 고를 때 복지제도를 중요하게 생각하는 것을 알 수 있습니다. 신시웨이는 임직원들이 행복하게 근무할 수 있는 환경을 조성하고자 다양한 복지제도를 도입하여 복지를 강화하고 있습니다.