회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 요인은 어떤 것들이 있으신가요? 위치, 연봉, 직무 적합성 등 여러가지가 있겠지만 이제는 복리후생도 중요한 요인이 되었습니다. 시장조사 전문기업 엠브레인에서 진행한 설문조사에 따르면 응답자의 82%가 좋은 복지제도가 회사를 오래 다닐 수 있도록 하는 유인책이라고 응답하였습니다.

신시웨이는 ‘복지 끝판왕’ 이라 불릴정도로 임직원들의 행복하고 유익한 회사생활을 위해 다양한 복지제도를 시행하고 있습니다. 또 현재 시행중인 복지제도 외에도, 추가로 필요하거나 건의하고 싶은 사항이 있는 경우 자유롭게 노사위원회에 제안할 수 있습니다. 그렇다면 신시웨이에서 현재 시행하고 있는 복지제도에는 어떤 것들이 있을까요?

회사에서 취미활동을 즐겨요, 동호회

신시웨이의 다양한 동호회 활동

신시웨이는 동일한 관심사나 취미를 가진 임직원들끼리 모여 활동할 수 있는 동호회 제도를 운영하고 있습니다. 최소 4인이상 인원이 모일 경우 자유롭게 신설할 수 있으며 현재 13개의 다양한 동호회가 개설되어 있으며, 각 동호회별로 활동이 활발히 이루어지고 있습니다. 또한 별도의 시간을 내지 않아도 한달에 한번 근무시간을 이용하여 활동할 수 있으며, 이를 통해 다양한 추억을 쌓을 수 있습니다. 등산, 문화활동, 낚시, 캠핑 등 각자의 취미생활을 함께 공유하고, 업무 스트레스 해소도 할 수 있는 동호회는 임직원들이 만족하는 복지제도 중 하나입니다. 

제주도로 떠나요

신시웨이 제주도 사택

제주도는 많은 사람들이 찾는 국내 여행지 중 한 곳으로, 신시웨이는 제주도 한라산 아래 R&D센터를 운영하고 있습니다. 본사와 대전지사에서 근무하고 있는 분들도 ‘워케이션’으로 제주R&D센터 사무실에서 일정 기간동안 업무를 진행할 수 있는데요. 새로운 환경인 제주도에서 업무를 진행함으로써 업무에 활력을 불어넣고 효율성을 높일 수 있습니다.

또한, 신시웨이 임직원이라면 누구나 제주도에 위치한 3개의 방이 있는 30평대 사택과 SUV 법인차량을 이용하여 여행을 즐길 수 있습니다. 다른 임직원과 예약만 겹치지 않는다면 사전 예약 후 자유롭게 이용할 수 있습니다. 실제 이용한 임직원들은 제주도 여행시 가장 큰 부분인 숙소와 차량 렌트 비용을 아낄 수 있어 가장 크게 만족하는 복지 혜택 중 하나라고 이야기하는데요. 여름철 성수기에 사택과 차량 이용시에는 4박 5일 기준 많게는 약 200만원 정도 절약할 수 있다고 하니 정말 큰 복지 혜택 중 하나겠죠?

장기근속 포상

2023년도 장기근속 포상

신시웨이에서는 오랫동안 신시웨이와 함께해주신 임직원분들의 수고를 기념하고 보답하기 위한 장기근속 포상제도를 운영하고 있습니다. 3년 근속 3일, 5년근속 5일, 7년근속 7일, 10~20년 근속자에게는 10일의 유급휴가가 제공되며, 7년/10년/15년/20년 근속자에게는 100만원/200만원/300만원/500만원의 포상금이 제공됩니다. 특히 올해부터는 기존에 근속 포상에 포함되지 않았던 3년, 7년 근속자에게도 포상휴가와 포상금이 신설되어 많은 임직원들이 휴가를 여유롭게 즐길 수 있었습니다. 특히 신시웨이는 10년이상 장기근속자를 많이 보유하고 있어, 포상과 휴가를 받으신 분들이 많습니다.

일·가정 양립이 가능한 회사

신시웨이는 일과 가정의 양립 문화를 추구하며, 자유로운 육아휴직과 단축근무 사용과 더불어 영·유아기의 자녀가 있는 임직원은 주 3회 육아기 재택근무가 가능합니다. 육아기 재택근무는 일과 가정의 양립이 중요할 시기의 자녀를 둔 임직원들이 만족하고 있는 복지제도 중 하나인데요

특히, 신시웨이에는 남직원이 육아기 재택근무를 사용하는 비율이 높으며, 이러한 점들을 인정받아 가족친화인증기업 및 청년친화 강소기업으로 선정되기도 했습니다.

생일엔 회사 오지 마세요, 생일휴가

일년중에 단 하루뿐인 생일에는 특별하게 보내고 싶지 않으신가요? 신시웨이는 생일휴가제도를 운영하고 있어 생일에는 의무적으로 생일휴가를 사용하도록 하고 있습니다. 생일휴가는 생일 당일에 연차와 별도로 사용할 수 있으며, 생일이 주말 혹은 공휴일일 경우 전/후 평일에 사용 가능합니다. 생일휴가를 통해 임직원들은 생일을 알차게 보냈으며, 오히려 휴식 후 복귀했을 때 업무효율이 증진되었다고 합니다.

신시웨이는 이외에도 경조사 지원, 명절 상여금 지급, 주택자금 대출 지원 제도, 기술직무 신규입사자 교육 시행, 자격증 등 업무관련 도서비 지원, 제휴 콘도 할인 지원, 전 직원 통신비 지원, 자격증·업무 개발비 지원 등 수많은 복지혜택을 제공하고 있습니다. 복지는 회사에 대한 애착과 자부심을 높여주는 요인 중 하나이며, 임직원들의 일의 효율과 생산성을 높이는 데 기여하기도 합니다. 신시웨이는 매년 임직원들의 만족도를 더 높이고 업무의 효율을 높이기 위해 개선·노력하고 있습니다.